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绩效能力倍增读后感--吴刚
   "你知道为什么同一年同一个学校毕业的人,几年之后拉开差距,或优良,或平庸??。同一年同一个单位工作的人,几年之后境遇不同,或升迁,或平庸"??。 正是段话引我拾阶而入,信任这句话让大部分人都会产生共鸣,这就是《李践教你28天绩效能力倍增》中的开篇语中的第一段??。明明以前在学校的时候他还没我成绩好呢,怎么一毕业进入社会以后没几年他就能每月比我拿更多呢?这就是五项管理提升绩效能力的魅力所在,真理在我们身边的时候总是那么不起眼,当你用正确的方法收拾出来时就如同金子般的耀眼??。李践告诉我们的五项管理是:积极心态???⊿明确目标???⊿管理时间???⊿持续学习和快速举动??。这些真理是不是平常的不能在平常了,即使你没有做过其中某项,应当有似曾耳闻过吧!
  从"方法论"和"吸引力法则"来看,这种赢在起跑线却输在终点线的人,通常都是缺乏一个正确的方法,可能在学校的时候,控制了比别人更精彩的学习方法,但这并不表现出了社会以后,也能控制比别人更合理的工作方法??。如何更有效率的完成自己的工作?首先根据自己的实际情况设定一个合理可行的目标,接下来我们就可以用这五项管理来一步一步的做下去,这五项管理的灵魂就是:思维???⊿方法和工具??。方法是怎么把一个目标拆分到每一周甚至每一天,这样只需要每天完成当天的目标,保持下来就能完成一个较大的目标,长年累积下来最后实现自己的理想??。工具是给出了很多填写目标任务的表格,跟着填表人一起度过实现28天目标的每一天,提示填表人该注意哪些问题,还讲了很多关于心态???⊿目标???⊿学习和举动等方面的故事,来给填表人鼓劲,以避免人们半途而废??。从小事做起,将复杂的事情细化成若干简略的事情,慢慢控制成功的正确方法??。最后你会创造,让被别人爱慕的对象正如:众里寻他千百度,暮然回想是你在灯火阑珊处??。
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